Przejdź do treści
Zgłoś się

Ścieżka kariery

Wdrażane kraj po kraju

Kariera w sprzedaży, która może doprowadzić do Twojej własnej agencji.

Najlepsze agencje regionalne tworzą ludzie, którzy nauczyli się sprzedawać w cudzej agencji. Ścieżka kariery w Oanie mówi o tym wprost: Closer, potem Manager, a potem Partner regionalny, który prowadzi własną agencję. Na każdy kolejny szczebel pracuje się tak samo — sprzedając prawdziwym klientom, którzy płacą i zostają.

Ścieżka Jedna zasada
01CloserOpłacone transakcje
02ManagerWyniki zespołu
03Partner regionalnyWłasna agencja

Ścieżka

Trzy szczeble. Jedna droga w górę.

  1. Szczebel 1

    Closer

    Czym się zajmujesz
    Sprzedajesz strony internetowe i pakiety rozwoju lokalnym firmom, korzystając z leadów, podglądów stron i dialera Oanie.
    Jak otrzymujesz wynagrodzenie
    Plan standardowy: 100% ceny pakietu (bez kredytów AI, które zawiera) za pierwszy miesiąc każdego nowego klienta, 50% jednorazowej kwoty za stronę, którą sam ustalasz (nic, jeśli strona jest za darmo), oraz 10% kolejnych faktur za pakiet tego klienta. Zawsze od opłaconych faktur, bez VAT; Twój partner może ustalić inne stawki w granicach wyznaczonych przez Oanie.
    Jak awansujesz
    Określona liczba zaliczonych transakcji, czasem w wyznaczonym okresie. Partner może też wymagać certyfikatu closera z Akademii.
  2. Szczebel 2

    Manager

    Czym się zajmujesz
    Prowadzisz niewielki zespół: szkolisz ludzi, przeglądasz ich rozmowy i pilnujesz, by sprzedaż szła do przodu — i nadal sprzedajesz samodzielnie.
    Jak otrzymujesz wynagrodzenie
    Własna prowizja plus prowizja nadrzędna (override) z jednego poziomu od sprzedaży osób, które bezpośrednio Ci podlegają: domyślnie 10% pierwszego miesiąca pakietu, kwoty za stronę i kolejnych faktur za pakiet każdego nowego klienta. Stawka cykliczna closera i prowizja nadrzędna Managera łącznie nigdy nie przekraczają 20%.
    Jak awansujesz
    Wyniki zespołu utrzymane przez kolejne miesiące z rzędu, podopieczni z certyfikatem, którzy samodzielnie zamykają sprzedaż, oraz minimalny staż na stanowisku Managera.
  3. Szczebel 3

    Partner regionalny

    Czym się zajmujesz
    Prowadzisz własną, niezależną agencję na Oanie — z własną marką, rynkiem, klientami i zespołem.
    Jak otrzymujesz wynagrodzenie
    Jak każdy partner Oanie płacisz stałą opłatę za platformę: 500 USD miesięcznie. Po awansie z udziałem sponsora przychody od Twoich klientów dzielą się tak: 50% dla Ciebie, 25% dla Oanie i 25% dla partnera-sponsora za każdy kwartał, w którym sponsor sam jest aktywny; w pozostałych kwartałach te 25% trafia do Ciebie (szczegóły niżej). Partnerzy, którzy dołączają bezpośrednio, mają standardowy podział 50/50.
    Co się zmienia
    To szczyt ścieżki. Sam awans jest bezpłatny. Od trzeciego kwartału jako Partner regionalny oczekujemy od Ciebie co najmniej 100 opłaconych pierwszych sprzedaży nowym klientom w każdym kwartale. Jeśli nie osiągniesz progu, dostajesz pisemne ostrzeżenie i 30 dni na nadrobienie; potem stajesz się standardowym partnerem i zachowujesz swoich klientów, zespół i markę.

Jedna zasada

Liczy się tylko prawdziwa sprzedaż. Nic innego — nigdy.

Prawdziwą ścieżkę kariery od piramidy odróżnia to, skąd pochodzą pieniądze. U nas pochodzą wyłącznie od zewnętrznych klientów, którzy płacą za produkt, z którego korzystają. Nikt nie płaci za dołączenie, nikt nie płaci za awans i nikt nie dostaje pieniędzy za wprowadzanie nowych osób — każda nagroda to udział w opłaconej sprzedaży klientom zewnętrznym. Tej zasady pilnuje system — nie opiera się ona na zaufaniu.

Liczy się do awansu

  • Opłacona faktura od prawdziwego klienta zewnętrznego
  • Po upływie okresu zwrotu (domyślnie 30 dni)
  • Nigdy niezwrócona ani niecofnięta
  • Sprzedaż w ramach działalności Twojego partnera

Nigdy się nie liczy

  • Rekrutacja, rejestracje ani wielkość zespołu
  • Jakiekolwiek opłaty, pakiety startowe, kursy czy subskrypcje płacone przez handlowca (nie ma żadnych)
  • Zakupy Twoje, Twojej rodziny, Twoich firm lub osób z Twojego zespołu
  • Faktury nieopłacone, opłacone częściowo lub testowe

Sprzedaż podmiotom powiązanym jest wykrywana automatycznie: identyfikatory podatkowe (np. NIP), domeny firmowych e-maili, numery telefonów i adresy są porównywane z danymi handlowca, zgłoszonych przez niego podmiotów powiązanych i całego zespołu. Sprzedaż sobie, osobie z zespołu albo własnemu partnerowi nie daje prowizji i nie liczy się do awansu; zgodność z podmiotem powiązanym zgłoszonym przez kogoś z zespołu czeka na przegląd administratora.

Jak to działa

Uczciwe z założenia, a nie z obietnicy.

  • 01

    System proponuje, decydują ludzie

    Gdy ktoś spełni warunki, Oanie proponuje awans i zamraża dowody, na których się on opiera. Nowego Managera zatwierdza właściciel agencji partnerskiej. Nowego Partnera regionalnego zatwierdza centrala Oanie. Nikt nie może zatwierdzić własnego awansu ani awansu osoby stojącej wyżej od siebie.

  • 02

    Postępy, które widać

    Każdy closer ma swoją ścieżkę na żywo: zaliczone transakcje, transakcje wciąż w okresie zwrotu, to, czego brakuje do kolejnego szczebla, oraz postępy w Akademii z linkiem prosto do następnej lekcji.

  • 03

    Ranking z poszanowaniem prywatności

    Zespoły mogą rywalizować na prawdziwej, zaliczonej sprzedaży. Każdy może ukryć swoje nazwisko w rankingu — sam nadal widzi swoją pozycję.

  • 04

    Zwroty rozliczane uczciwie

    Zwrot lub korekta w ciągu 90 dni od płatności proporcjonalnie cofa prowizję i każdą wypłaconą od niej prowizję nadrzędną oraz usuwa transakcję z wyniku. Zwrot po awansie kieruje dowody do przeglądu przez człowieka; nikt nie traci szczebla automatycznie.

  • 05

    Czyste przekazanie

    Gdy Manager zostaje Partnerem regionalnym, jego otwarte leady wracają do dotychczasowego zespołu, a osoby, które mu bezpośrednio podlegały, zostają u dotychczasowego partnera. Wcześniejsze prowizje zostają tam, gdzie zostały naliczone.

  • 06

    Zasady ustala partner — w granicach limitów

    Każdy partner dostosowuje progi do swojego rynku, zaczynając od standardowych zasad Oanie. Sztywne limity są wbudowane w platformę: prowizja nadrzędna Managera nigdy nie przekroczy 20%. Podział przychodów awansowanego Partnera regionalnego ustala centrala Oanie, a nie partnerzy.

Bez owijania w bawełnę

Żadnych obietnic finansowych. Zamiast nich — prawdziwe liczby.

Nie powiemy Ci, ile otrzymasz, bo to zależy od Twojego rynku, Twojego zaangażowania i Twoich klientów. Zamiast tego, gdy na danym szczeblu jest wystarczająco dużo osób, by dane miały sens, platforma publikuje dla niego zestawienie faktycznych wynagrodzeń. Obejmuje ono ostatnie dwanaście pełnych miesięcy rzeczywistych wynagrodzeń ze sprzedaży i pokazuje medianę, przedział środkowy oraz odsetek osób, które nie otrzymały nic. Szczeble liczące mniej niż pięć osób pozostają niejawne, by chronić konkretne osoby.

Ścieżka kariery jest uruchamiana kraj po kraju, po akceptacji prawnej dla każdego rynku. Do tego czasu partnerzy mogą podglądać postępy swojego zespołu, ale żadne awanse ani prowizje nadrzędne nie wchodzą w życie.

Od czego zacząć.

Jeśli prowadzisz już firmę na swoim rynku, złóż wniosek partnerski bezpośrednio. Jeśli najpierw chcesz nauczyć się sprzedawać, dołącz jako closer do partnera Oanie w Twojej okolicy. Napisz do nas, a Cię przedstawimy.

Złóż wniosek partnerski Dołącz do zespołu partnera
Ścieżka kariery · Oanie